财政部、外交部、人事部颁发《关于派往国际组织驻京机构任职人员生活待遇的暂行规定》的通知
作者:法律资料网 时间:2024-07-13 04:11:47 浏览:8188
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财政部、外交部、人事部颁发《关于派往国际组织驻京机构任职人员生活待遇的暂行规定》的通知
财政部 外交部 人事部
财政部、外交部、人事部颁发《关于派往国际组织驻京机构任职人员生活待遇的暂行规定》的通知
财政部 外交部 人事部
国务院各部、委、直属局：
为了适应我国改革开放及社会主义市场经济发展和我驻外国际职员工资待遇的改革的需要，我们对派往国际组织驻京机构任职人员的生活待遇进行了调整。
现将《关于派往国际组织驻京机构任职人员生活待遇的暂行规定》发给你们，请按照执行。本规定从1993年7月1日开始执行，与此同时，财政部、外交部、人事部（89）财外字第681号文件废止。
此外，各主管部门应根据派出职员的级别和工作能力对外商定合理的劳务收费。其收费标准，不作统一的确定。
附件：关于派往国际组织驻京机构任职人员生活待遇的暂行规定
附件：关于派往国际组织驻京机构任职人员生活待遇的暂行规定
凡我派往国际组织驻京机构任职人员（以下简称任职人员）的生活待遇，从1993年7月1日起，按如下规定执行：
1．任职人员从国际组织得到的月薪收入，均按45％的提成发给个人；其余55％上交主管部门，作为外事服务收入。
2．国际组织提供的国内外出差费用、午餐费、制装费、国外进修、实习生活津贴、加班费、奖金等全部归个人，对内不再结算。在国内外出差，国外进修、实习期间也不再执行我内部有关待遇，费用全部自理。
3．任职人员在原派出单位的基本工资（机关和事业单位为基础工资、职务工资和工龄津贴三项之和，企业为标准工资）照发，其他补贴项目取消。
4．国际组织的主管部门负责同任职人员进行财务结算。有关人民币收入和外汇额度的留成，分别按财政部有关规定办理。如任职人员原工作单位要求主管部门对任职人员上交的收入进行分成，则由主管部门与该单位协商，并在主管部门留用的外事服务收入中解决。
本规定未尽事项，由财政部负责解释。
1993年8月23日
关于启用新行政许可受理专用章和资料签收专用章、化妆品许可专用章的通知
国家食品药品监督管理局办公室
关于启用新行政许可受理专用章和资料签收专用章、化妆品许可专用章的通知
食药监办[2012]14号
各省、自治区、直辖市食品药品监督管理局（药品监督管理局），有关单位：
根据《中华人民共和国行政许可法》的有关规定以及北京市公安局等9部门《关于进一步加强印章管理工作的通告》要求，自2012年2月9日起，启用新的国家食品药品监督管理局行政许可受理专用章（30枚）、行政许可资料签收专用章（30枚）、化妆品许可专用章（1枚），印章式样见附件1-3。原行政许可受理专用章和资料签收专用章、化妆品许可专用章同时废止。
附件：1．行政许可受理专用章式样
2．行政许可资料签收专用章式样
3．化妆品许可专用章式样
http://www.sda.gov.cn/WS01/CL0852/68890.html
国家食品药品监督管理局办公室
二○一二年二月七日
黑龙江省中外合资经营企业劳动人事管理暂行规定的补充规定
黑龙江省人民政府
黑龙江省中外合资经营企业劳动人事管理暂行规定的补充规定
１９９１年４月１９日 黑龙江省人民政府令第五号
第一条 为进一步扩大中外合资、合作经营企业（以下简称合资企业）劳动、工资自主权，根据国家规定，结合我省实际情况，制定本补充规定。
第二条 合资企业所需要的工人，除从原中方企业现有职工中择优录用外，可面向社会公开招收。在本地区招收职工不足时，可跨地区招收，有关市、县劳动部门应做好服务工作。
地处城镇的合资企业招收职工、原则上应从城镇招收，必须从农村招收时，应经省人民政府批准。
第三条 合资企业招聘在职的技术工人，有关部门和单位应予支持，不得以用收回住房和收取不合理费用等手段加以限制。当地劳动部门应做好协调工作，必要时，可直接办理调转手续。合资企业决定招聘的技术工人，原企业也确实需要，当地劳动部门应按照相同或相近的技术条件，从其他企业中予以调剂解决。
第四条 合资企业中方职工与合资企业签订劳动合同的期限由双方商定，但最长不超过合资期限。
第五条 合资企业招收原中方企业职工后，原中方企业应相应核减劳动工资计划。未被招用的职工，由原中方企业和主管部门妥善安置。
第六条 合资企业招收的在职职工，由合资企业管理。在合资企业合同期满后，在职职工仍回原企业，由当地劳动部门增加劳动工资计划。实行工效挂钩的企业，重新核定挂钩基数。
第七条 任何单位和个人，不得侵犯合资企业用工自主权，违反者由当地劳动部门处理。
第八条 合资企业新招收的劳动合同制工人，合同期满三年后允许流动。经企业同意，当地劳动部门批准，可进入全民所有制企业或其他企业。进入全民所有制企业的，可占用企业的自然减员或增人指标，按国营劳动合同制工人管理。
第九条 合资企业中方职工《劳动手册》，是合资企业中方职工交纳养老保险基金、保留所有制身份和进入全民所有制企业时增加劳动工资计划指标的凭证。职工在职期间，《劳动手册》由企业管理。《劳动手册》由省劳动局统一制发。
合资企业招收的工人，终止或解除劳动合同后，凭合资企业中方职工《劳动手册》，恢复其原所有制身份，由原单位接收，或到户口所在地劳动部门办理待业登记，按待业职工管理。
第十条 合资企业的年度工资计划和月工资总额由董事会确定，实行《工资基金管理手册》制度。合资企业须如实记录工资发放情况，并接受所在地区劳动部门的监督和检查。
合资企业职工工资水平高线一般不限。但调整比例超过１５０％时，须由企业主管部门会同同级劳动部门对其经济效益予以考核后认定。
第十一条 建立合资企业中方职工档案工资制度。原全民、集体所有制企业的固定职工、合同制职工，以及合资企业新招收的合同制职工，一律建立档案标准工资，以便于职工调转和计发离退休待遇。合资企业新招收的合同制职工的档案工资，在当地劳动部门指导下，按全民所有制企业职工档案工资管理办法管理。合资企业中方职工离开本企业到其他单位工作时，执行所在单位的工资、奖励、津贴制度。
第十二条 本补充规定自发布之日起施行。
