青岛市治安联防工作暂行规定
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青岛市治安联防工作暂行规定
山东省青岛市政府
青岛市治安联防工作暂行规定
市政府
第一章 总则
第一条 为加强治安管理，维护社会秩序，保卫改革、开放和社会主义现代化建设的顺利进行，根据山东省人民政府《关于实行企业、事业、机关、团体安全保卫责任制的暂行规定》、《山东省乡镇、街道治安保卫责任制暂行规定》，结合我市实际情况，特制定本规定。
第二条 治安联防组织是协助公安机关维护社会秩序的群众性治安保卫力量。
第三条 治安联防组织的主要任务是：维护乡（镇）街道管区（村）、民民楼院、公共场所、单位内部的治安秩序，制止和预防违法犯罪活动，减少各类案件的发生。
第四条 治安联防组织受各级人民政府领导，由公安机关指挥。
各级武装部门要把治安联防工作作为民兵预备役工作的一项重要内容，积极配合公安机关做好治安联防工作。
第五条 凡驻在本市的机关、团体、企业和事业单位均应遵守本规定。
第二章 组织形式与职责
第六条 治安联防队伍的指挥机构是：市设立治安联防指挥中心，县（市）、区设立治安联防指挥部，街道管区和乡镇设立治安联防指挥小组。其办事机构分别设在同级公安机关，并负责所辖区域内治安联防的日常组织领导工作。
第七条 居民楼院成立治安联防小组，主要负责本楼院的门户看护和巡逻检查，排除不安全因素，减少案件的发生。属于单位宿舍楼院的治安联防人员，按“谁主管、谁负责”的原则，由该单位根据楼座和居民户数从本单位职工中选派；其他居民楼院的治安联防人员，由街道办事处和
公安派出所根据本管区的具体情况组织。
第八条 街道管区和乡镇驻地组织治安巡逻队，主要负责所辖区域内的治安巡逻，预防制止违法犯罪活动，抓获违法犯罪分子，做好安全防范工作。治安巡逻队由辖区内五百人以下人的单位选派人员参加，派人比数为一进人以上的单位出一人，一百人以上至二百五十人的单位出二人，
二百五十人以上至五百人的单位出三人。
第九条 商店、饭店、影剧院、舞厅、音乐茶座、录像放映点等公共场所，由主办单位组织治安联防小组，人数应在三人以上，主要负责维护本场所和门前三包责任区的治安秩序。
第十条 集贸市场、公园、溜冰场、体育场（馆）、海水浴场、车站、码头、机场等大型公共场所，成立治安联防队或设立治安办公室，主要负责维护本场所的治安秩序，落实安全防范措施。治安联防队员人数由主办单位根据实际需要确定。
第十一条 工厂、机关、学校等单位组织厂队、护校队等防卫组织，主要负责单位内部、单位周围（具休范围由所在地治安联防指挥机构确定）的治安保卫工作。治安联防队员人数由本单位根据实际需要确定，但五百至一千人的单位不得少于十人，一千至二千人的单位不得少于十二人
，二千人以上的单位不得少于十五人。
银行、仓库等重点单位还要组织专人值班守护，并设置安全和报警设施，做好技术预防工作。
第十二条 治安联防人员的职责是，在指定的区域、路段和执勤点，搞好值班、巡逻、看护、安全检查工作，并向群众进行“四防”（防盗、防火、防破坏、防灾害事故）宣传工作。
第十三条 治安联防人员执勤时，必须佩带或出示统一制发的执勤符号。
第三章 人员条件与选聘办法
第十四条 治安联防队伍必须由思想进步，作风正派的，遵纪守法，热心治安工作，敢于同违法犯罪分子作斗争，身体健康的人员组成。设民兵组织的单位，其治安联防人员主要从民兵中抽调。
第十五条 单位选派参加治安联防的职工实行轮换制，除保留少数骨干外，一般每半年轮换一次。
第十六条 治安联防人员可采取聘用办法。出人单位可按规定出人数额聘用保安服务人员参加，也可以用离退休职工或待业人员参加。
第十七条 凡聘用治安联防人员的，聘用单位和被聘用人应分别与所在地公安派出所签订合同，并按合同要求，认真履行职责。
第四章 福利待遇与经济报酬
第十八条 各单位派出参加治安联防工作的在职职工，与本单位其他职工享有同等的福利待遇。由所在单位根据治安联防组织的考勤通知单，如数发给工资、奖金（不低于本单位平均数）和执勤期间的误餐、夜餐补助费，并配备防雨、防寒用品等。
第十九条 受聘的治安联防人员，由聘用单位按合同规定支付生活补助费。受聘的保安服务人员，由聘用单位按市保安服务公司的规定支付聘用金。
第二十条 各级治安联防指挥机构，要建立健全治安联防费用的收支制度，专款专用，不得挪作他用。
第五章 奖励与处罚
第二十一条 对忠于职守，遵纪守法，在维护治安秩序、预防、打击违法犯罪斗争中机智勇敢，抓莸重大犯罪分子或提供重要线索、协助公安机关破获案件做出成绩的治安联防人员应给予表扬和奖励；对成绩显著、做出重大贡献的，还要通报嘉奖或晋级、记功。
第二十二条 对违反纪律的治安联防人员，由公安部门予以批评教育；对不适合于从事治安联防工作的，应会同选派单位及时调换；对玩忽职守的，应视情节轻重通知选派单位给予扣发工资或者其他行政处分；违法犯罪的，要依法追究法律责任。
第二十三条 对违反本规定的单位负责人，由治安联防指挥机构给予批评教育；仍不改正的，经市治安联防指挥中心核实后，通知其上级机关责令其限期成立防卫组织、派出联防人员或如数交纳聘用治安联防人员的费用，并酌情给予必要的处分。
第六章 附则
第二十四条 本规定由市公安局负责解释。
第二十五条 本规定自公布之日起实施。
1989年4月22日
劳动人事部关于印发劳动人事部锅炉压力容器安全技术鉴定委员会章程和委员名单的函
劳动人事部
劳动人事部关于印发劳动人事部锅炉压力容器安全技术鉴定委员会章程和委员名单的函
1987年8月27日，劳动人事部
函
一九五九年，经国务院批准，原劳动部成立了锅炉压力容器安全技术鉴定委员会。委员会是全国锅炉压力容器安全监察工作的咨询机构。其主要任务是：
（一）论证锅炉压力容器安全监察工作规划，对锅炉压力容器安全管理和安全监察工作提出意见和建议；
（二）审议我部制定的重要的锅炉压力容器安全技术法规；
（三）协助锅炉压力容器安全监察机构鉴定重大安全技术；
（四）帮助有关部门和企业解决锅炉压力容器安全技术方面的关键问题。
委员会由从事锅炉压力容器研究、设计、制造、检验、使用、管理和安全监察工作并享有声望的人员组成，委员由各有关部门、科研机构或大专院校推荐，劳动人事部部长具名聘请。
鉴于近几年，原有的一些委员因业务改变或健康等原因，难于参加活动，经我部与有关部门协商，对委员会的组成人员进行了适当调整，重新进行聘请（聘书随后另发）。为保证鉴定委员会正常开展活动，我部制订了《劳动人事部锅炉压力容器安全技术鉴定委员会章程》。现将《章程》和委员、顾问名单（略）印发给你们，请你们对鉴定委员会的工作给予大力支持。
附：劳动人事部锅炉压力容器安全技术鉴定委员会章程
第一条 劳动人事部锅炉压力容器安全技术鉴定委员会（以下简称鉴定委员会），是在劳动人事部领导下的全国锅炉压力容器安全监察工作的咨询机构。
第二条 鉴定委员会的主要任务：
一、论证锅炉压力容器安全监察工作规划，对锅炉压力容器的安全和安全监察工作提出意见和建议；
二、审议劳动人事部制定的重要锅炉压力容器安全技术法规；
三、协助锅炉压力容器安全监察机构鉴定重大安全技术问题；
四、帮助有关部门和企业解决锅炉压力容器安全技术方面的关键问题。
第三条 鉴定委员会由专门从事锅炉压力容器研究、设计、制造、检验、使用、管理和安全监察工作并享有声望的教授、学者、研究员、工程技术人员和行政领导所组成。
第四条 鉴定委员会委员由劳动人事部部长根据需要和推荐聘请，并由劳动人事部部长签发聘书。委员任期五年，连聘可以连任。
第五条 鉴定委员会设主任委员1人、副主任委员若干人。主任委员由劳动人事部副部长兼任；副主任委员由主任委员提名、劳动人事部部长聘请。
第六条 鉴定委员会下设秘书处，作为鉴定委员会的办事机构。秘书处由秘书长1人、副秘书长2人和秘书若干人组成。秘书长应是鉴定委员会委员。秘书处设在劳动人事部锅炉压力容器安全监察局。
秘书处主要职责：
一、负责鉴定委员会的日常工作；
二、负责安排安全技术法规的审议工作；
三、筹备召开鉴定委员会会议；
四、组织协调各专业委员会活动；
五、承办鉴定委员会交办的其他工作。
第七条 鉴定委员会可根据需要并经鉴定委员会主任委员批准，下设若干专业委员会。
专业委员会主要任务：
一、根据鉴定委员会的安排，审议涉及本专业的安全技术法规；
二、根据鉴定委员会的安排，进行涉及本专业的技术鉴定工作。也可接受企、事业单位的请求，开展某些锅炉压力容器安全技术咨询、服务工作；
三、对涉及本专业的锅炉压力容器安全监察工作和重大安全技术提出意见和建议；
四、承办鉴定委员会交办的其他任务。
第八条 专业委员会委员由鉴定委员会主任委员根据需要和推荐聘请，并由鉴定委员会主任委员签发聘书。专业委员会委员任期五年，连聘可以连任。
第九条 专业委员会设主任1人、副主任若干人。专业委员会的主任应是鉴定委员会委员。专业委员会的主任和副主任，由鉴定委员会主任聘请。
专业委员会如有需要也可设立秘书组，并报鉴定委员会备案。
第十条 鉴定委员会的活动，以通讯方式和小范围技术活动为主。鉴定委员会的全体会议，一般每年召开一次。
第十一条 鉴定委员会和专业委员会在审议法规、研究问题和讨论工作时，要充分发扬民主、畅所欲言，通过科学论证、广泛协商，求同存异。
安全技术法规的审议，可以会审，也可以函审。专业委员会在召开会议审议安全技术法规时，鉴定委员会部分有关委员应该到会进行审议，其他委员可以函审。
第十二条 鉴定委员会委员、专业委员会委员和秘书处工作人员都应积极工作，都可以获得有关锅炉压力容器安全监察工作和委员会活动的情况和资料。鉴定委员会对于积极工作、成绩显著或贡献突出的人员，应当给予表扬或适应奖励，以资鼓励。
第十三条 鉴定委员会的工作和活动经费由劳动人事部负责解决，不足部分可以鼓励劳动部门内有条件的检验所赞助，也可以根据国家有关规定向技术咨询、服务的受益企业、事业单位收取一定的技术咨询服务费。
第十四条 鉴定委员会和鉴定委员会秘书处的印章，由劳动人事部颁发。
第十五条 本章程自劳动人事部批准之日起生效。
关于印发《国有资产流失案件查处工作试行规则》的通知
国有资产管理局
关于印发《国有资产流失案件查处工作试行规则》的通知
1996年3月20日，国家国有资产管理局
局内各司（室）、事业单位、机关党委：
为加强对国有资产流失案件查处工作的领导和管理，规范受理、调查处理国有资产流失案件的程序，明确查处工作的纪律，确保查处工作正常有序地进行，现将我局国有资产流失查处领导小组制定的《国有资产流失案件查处工作试行规则》印发，请局内各司（室）认真遵守和执行。
各省、自治区、直辖市、计划单列市国有资产管理局（办公室、处）可参照执行。
附件：国有资产流失案件查处工作试行规则
第一条 为了做好国有资产流失案件的查处工作，根据有关规定，制定本试行规则。
第二条 国有资产流失案件的查处在局国有资产流失查处领导小组（以下简称领导小组）的领导下进行，领导小组办公室（以下简称查处办）负责日常工作。
第三条 国有资产流失案件的立案工作由查处办统一负责。
第四条 国有资产流失案件的调查工作由查处办和有关司（室）配合进行。
查处办对直接收到的举报或领导批办的案件，认为有必要由国家局直接进行调查的，由查处办提出调查意见和调查人员名单，报查处办主任或副主任批准后实施，需要有关司（室）抽人或配合的，商有关司（室）负责人实施或报领导小组组长或副组长批准后实施。
有关司（室）接到的举报或领导批办的案件，认为有必要由本司（室）直接调查的，交查处办登记编号后，可直接组织本司（室）的人员进行调查，需要由查处办抽人配合的，可商查处办主任或者副主任实施。
第五条 承办人员在调查过程中，要做到：
一、实事求是，依法办事；
二、严守秘密，不得向无关人员泄露案情；
三、廉洁自律，不得接受被查处单位的宴请、礼品和在营业场所参加娱乐活动的邀请；
四、独立、公正办案，不得邀请举报方或被举报方参加调查工作，未经领导批准也不得邀请其他人员参加调查工作；
五、未做出调查结论前，不得轻易发表对案件的看法。
第六条 承办人员在调查后应该写出调查报告，并提出具体的处理意见。有关司（室）直接调查的案件，要由司（室）领导签署意见，报查处办审查。一般案件的处理意见由查处办报领导小组组长或副组长批准；重大案件的处理意见由查处办报领导小组组长或副组长，召开领导小组会议讨论决定，必要时，报局务会研究决定。
第七条 查处工作对外一律以查处办的名义进行，并使用查处办的印章。
第八条 需要转到地方或部门查处的案件，由查处办决定和批转。
第九条 国有资产流失案件处理决定的执行及有关善后工作，由查处办会同有关司（室）组织实施。
第十条 查处案件的档案由查处办整理和保存。
