关于开展全国电信网短号码资源清理调整工作的通知
作者:法律资料网 时间:2024-06-26 20:59:04 浏览:8601
来源:法律资料网
关于开展全国电信网短号码资源清理调整工作的通知
信息产业部
关于开展全国电信网短号码资源清理调整工作的通知
各省、自治区、直辖市通信管理局，中国电信集团公司、中国联合通信有限公司、中国移动通信集团公司、中国网络通信有限公司、中国卫星通信集团公司、铁道通信信息责任有限公司、吉通通信有限公司：
电信网码号资源（以下简称码号资源）是利用电信网络从事电信业务经营、参与电信市场竞争的基础。科学、规范、有序地使用码号资源是维护和保障电信发展的重要条件。在2000年调查的 337个本地网中，共启用局号约6.5万个、短号码约2.4万个，其中，1字头短号码500个左右，2—8字头短号码近1000个，9字头短号码2.2万多个。在这些启用的短号码中，1、95字头短号码在全国被擅自启用的各有3000余起，且位长不等。由此可见，我国短号码使用分布混乱，规律性差，资源浪费严重，以致目前可供全国或省、自治区、直辖市内统一分配使用的号码资源十分紧张，难以满足电信业务发展以及市场竞争的需要。特别是还有个别地区由于历史原因，95、96字头号段仍被不合理占用，使正常号码分配工作难以开展。面对这些情况，如不及时对短号码进行清理调整，将会影响我国电信业的发展。
为了先期取得一些短号码清理调整工作经验，保证清理调整工作的平稳过渡，2001年2月，我部在广东开展了短号码清理调整试验，效果比较明显；与此同时，中国电信集团公司还主动对本企业使用的部分短号码实施了调整清理，也取得初步成效。鉴于以上情况，为了尽快结束全国短号码资源混乱使用的现状，规范短号码资源的使用，营造公平、公正的电信市场经营环境，经研究决定，在全国范围内分批开展短号码清理调整工作，现将这批短号码清理调整有关事项通知如下：
一、短号码清理调整任务
根据目前初步拟订的短号码使用规划，以及《中华人民共和国电信条例》、《电信网码号资源管理暂行办法》的规定，这次全国短号码清理调整任务是：
（一）在 2002年 12月 31日前，依据信息产业部 l、 95字头短号码分配表（见http：//www．mii．gov．on）和各省、自治区、直辖市通信管理局掌握的96字头短号码使用情况，将违规使用的1、95、96字头短号码清理完毕，并将由于历史原因依然不合理占用95、96字头号段的短号码或局号全部调整出来。
（二）在2003年12月31日前，将2—9字头（不含95、96字头）短号码全部清理调整到95、96字头号码段。
二、短号码清理调整原则
（一）对《电信网码号资源管理暂行办法》颁布实施之前启用的1—9字头短号码（不含由电信主管部门核准的1、95、96字头短号码），并有电信主管部门（包括原邮电管理局）批复文件的，经核实确认后，收回原号码，按规划重新核配新的短号码。
对没有电信主管部门（包括原邮电管理局）批复文件的短号码予以清理关闭。对确实需要继续使用短号码的，原码号使用者应于2002年1月 15日前向我部或当地通信管理局申请核配新的短号码。
（二）对《电信网码号资源管理暂行办法》颁布实施之后，违规启用的短号码，码号使用者能在当地通信管理局规定时限内，主动纠正的，可以免予经济处罚。否则，根据违规启用短号码的时间，依据《电信网码号资源管理暂行办法》或《中华人民共和国电信条例》强制予以纠正并给予相应处罚。
三、清理调整工作要求
这次需要清理调整的短号码，数量大，影响面广，涉及历史遗留问题多，为了切实搞好这次短号码清理调整工作，特提出以下要求：
（一）各省、自治区、直辖市通信管理局应遵循用户至上、满足需求、保障发展、平稳过渡以及公开、公平、公正的基本原则，思想上要予以高度重视，对可能出现的问题和困难要估计得多一些，准备工作要做得充分一些，领导要亲自抓，并组织精干力量，周密部署，结合行政区域内的实际情况，分阶段，有步骤，积极稳妥地推进码号资源清理调整工作。要尽快制定行政区域内各本地网码号清理调整具体实施方案，并于2002年3月 15日前报我局备案。
（二）各电信运营公司接到通知后，要尽快向所属省、自治区、直辖市公司及其下属机构传达，要求他们积极协助当地通信管理局做好本地网内短号码清理调整工作。
（三）各地通信管理局和电信运营公司在制定清理调整实施方案时，要注意维护和保障电信用户、码号使用者的合法权益，做好广泛、深入、细致的宣传工作，尽可能减少清理调整对电信用户的影响。制定清理调整实施方案要科学严密，措施到位，方便实施。对清理调整的短号码，要求原码号使用者必须采取技术措施提示电信用户。
（四）要注意发挥新闻媒体的引导作用，积极宣传码号清理调整工作的意义和作用，营造一种有利于清理调整工作开展的氛围；各地清理调整方案一旦确定，要及时予以公布，以便相关单位提前做好准备，主动接受社会监督。
各地在执行本通知过程中，如遇到新情况、新问题，请及时上报。
联系电话：010-66039526，66088993，
传真：010-66024197，
邮箱地址： wanganping@mii.gov.cn
中华人民共和国信息产业部
二○○一年十一月十四日
国家教委关于印发《县电化教育中心设置暂行规定》的通知
国家教育委员会
国家教委关于印发《县电化教育中心设置暂行规定》的通知
1991年6月17日，国家教委
现将《县电化教育中心设置暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
县电化教育中心设置暂行规定
为了加强对县电化教育工作的管理，以适应农村教育综合改革的需要，促进县电化教育事业的发展，特制定本暂行规定。
第一条 县（含县级市、旗）设立的电化教育机构可称为县电化教育中心（以下简称“县电教中心”），它是为各级各类教育服务的综合性电化教育机构，属教学单位，由县教育行政部门管理。
第二条 县电教中心的任务
（一）制订本县电化教育发展规划、计划。对乡镇、学校开展电化教育进行业务指导。
（二）利用卫星电视教育传输手段，为基础教育、职业技术教育、成人教育提供教学服务，为农科教统筹服务。
（三）负责县教育电视收转台的技术管理、节目播出和卫星电视教育网点建设及管理工作。
（四）收集、储存、提供本县所需要的电教教材、资料和信息。
（五）结合本县教育、教学实际，进行电化教育教材和教法的应用研究。
（六）负责本县电化教育器材的配置、咨询和维修服务工作。
（七）负责广播电视大学、广播电视中专县工作站的工作。
（八）负责本县电教人员的培训。
第三条 县电教中心的组织机构
（一）县电教中心在县电教馆、县教育电视收转台、广播电视大学县工作站、广播电视中专县工作站等单位的基础上组建。中心建成后，仍保留原有各单位与上级部门的业务联系。一套机构，多种功能。
（二）县电教中心的级别、人员编制、内部机构设置，由各县决定。
（三）县电教中心负责人应由坚持四项基本原则，坚持改革开放，熟悉教育和电化教育全面工作的人员担任。
（四）要选拔政治素质较高，热心电化教育事业，并具有一定教学经验和专业技术特长的人员充实电教队伍。
（五）县电教中心的建设投资和日常事业经费应根据1986年国家教委、国家计委、财政部等9部委《关于利用卫星电视开展教育工作的通知》〔（86）教电字003号〕和1989年《地方教育电视台站设置管理规定》（国家教委3号令）的有关规定筹措，而且要把发展电教纳入到多种渠道筹集教育经费，改善办学条件的总体工作中去。
（六）县电教中心要逐步建立、健全各种规章制度和内部工作运行机制，使广播电视教育、学校电化教育和卫星电视传输网络的工作有章可循，协调统一。
第四条 各地可以根据本规定，结合本地区的实际，制订具体措施，因地制宜地开展工作。
第五条 本规定由国家教育委员会负责解释。
第六条 本规定自公布之日起执行。
劳动部关于颁发《劳动仲裁员聘任管理办法》的通知
劳动部
劳动部关于颁发《劳动仲裁员聘任管理办法》的通知
1995年3月22日，劳动部
劳部发[1995]142号
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我部制定了《劳动仲裁员聘任管理办法》，现予颁布，请遵照执行。
劳动仲裁员聘任管理办法
第一条 为了促进劳动争议处理工作的开展，规范劳动仲裁员的聘任工作，加强对劳动仲裁员的管理，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，制定本办法。
第二条 本办法所称劳动仲裁员（以下简称仲裁员）是指劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）聘任的处理劳动争议的工作人员，分为专职仲裁员和兼职仲裁员。
专职仲裁员是指从劳动行政部门专职从事劳动争议处理工作的人员中聘任的仲裁员。兼职仲裁员是指从劳动行政部门非专职从事劳动争议处理工作的人员、政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师中聘任的仲裁员。
第三条 凡属于本办法第二条第二款规定范围的人员，均有权申请仲裁员资格。
第四条 申请仲裁员资格者，应由当地劳动行政部门推荐，参加国家或省级劳动行政部门或由其认定的有关单位所组织的劳动争议处理专业培训，并参加国家或省级劳动行政部门组织的仲裁员资格考试。
第五条 申请仲裁员资格者，经考试合格后，由本人填写《劳动仲裁员资格申报表》，报国家或省级劳动行政部门审核。
第六条 省、自治区、直辖市仲裁委员会需聘任的仲裁员，其资格由劳动部认定，并颁发《劳动仲裁员资格证书》。省级以下仲裁委员会需聘任的仲裁员，其资格由省级劳动行政部门认定，并颁发《劳动仲裁员资格证书》。《劳动仲裁员资格证书》自颁发之日起，有效期为三年。
各级仲裁委员会委员自被政府任命之日起即具有仲裁员资格，并按照前款规定颁发《劳动仲裁员资格证书》。
第七条 取得仲裁员资格，并符合《劳动争议仲裁委员会组织规则》第十六条规定的仲裁员应具备的基本条件者，方可由各级仲裁委员会根据实际情况聘任为专职或兼职仲裁员。仲裁员在同一时间内只能被一个仲裁委员会聘任。仲裁员每次聘期为三年。已被聘任为劳动监察员者，不再聘任为仲裁员。
被聘任的仲裁员，由聘任的仲裁委员会颁发《劳动仲裁员执行公务证》和《劳动仲裁员》胸卡，并在省级以上报刊予以公告。
第八条 仲裁委员会在聘任仲裁员时，应根据实际情况适当确定专职仲裁员与兼职仲裁员的比例，其比例一般不超过一比四。
第九条 仲裁员执行仲裁公务时，应佩戴《劳动仲裁员》胸卡；外出调查取证时，应向被调查单位和被调查人出示《劳动仲裁员执行公务证》。
兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。
第十条 仲裁员在执行仲裁公务期间的补助费，按《劳动争议仲裁委员会组织规则》第十八条的规定办理。
第十一条 仲裁员在聘任期内因工作调动或其它原因，不能履行仲裁员职责的，仲裁委员会应予解聘，收回《劳动仲裁员执行公务证》和《劳动仲裁员》胸卡，并在省级以上报刊予以公告。
仲裁委员会委员离任后，其仲裁员资格即行消失。被聘任为仲裁员的，由仲裁委员会予以解聘，并按前款规定办理相应手续。
第十二条 仲裁员实行定期考核制度。国家或省级劳动行政部门在仲裁员聘期满三年时对仲裁员工作情况、业务水平进行一次考核。考核合格者，由其资格认定单位重新颁发《劳动仲裁员资格证书》，所在仲裁委员会方可办理续聘手续。仲裁员未按规定参加考核或经考核不能胜任仲裁员工作的，由其所在仲裁委员会予以解聘。由其资格认定单位取消仲裁员资格。
第十三条 取得仲裁员资格后三年内，如未被仲裁委员会聘任或虽被聘任但每年参加办案少于二次者，由其资格认定单位取消仲裁员资格，被聘任的仲裁员，由其聘任单位予以解聘，并按第十一条第一款规定办理相应手续。
第十四条 被取消仲裁员资格者，若再次取得仲裁员资格，须重新参加培训、考试和资格认定。
第十五条 《劳动仲裁员资格证书》、《劳动仲裁员执行公务证》和《劳动仲裁员》胸卡由劳动部统一监制。
第十六条 各级仲裁委员会和劳动行政部门负责对仲裁员的监督管理，对仲裁员在执行公务中的违法乱纪行为，应根据情节轻重，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十八条和《劳动争议仲裁委员会组织规则》第二十六条的规定处理。
第十七条 本办法自发布之日起实施。
